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官员谈官场逆淘汰现象本源在领导说了算世界和平

发布时间:2020-02-15 14:50:47

官员谈官场逆淘汰现象:本源在“领导说了算”

圈子文化致使逆淘汰河南省内乡县委党史研究室 许圣义:官场圈子文化盛行,腐败分子为了相互利用,常常结党营私,逆淘汰是保证圈子利益稳固的主要举措。官场逆淘汰主要有两种情形。很多地方官场生态不正常,圈子犹如一个大染缸,进来就容易被染黑。不想被染黑的话,内心会很受煎熬,实在受不了会跳出来,这是主动型逆淘汰。更多的则是较为正直的干部不愿与赃官同流,因而贪官常常借干部人事调整之机,以“工作需要”之名,挤兑出局;或设计陷害,打击报复,清除异己。这是被动型逆淘汰。前几年广西省民政厅窝案,触及原厅长张廷登为首的贪污贿赂窝案串案65件80人,其中厅级干部2人、处级干部14人,民政班子几近全部沦陷。其中一个正直的副厅长拒绝同流合污,结果被视为异类,开会、做事都被排挤,大家都防备着他。这是非常典型的案例。警惕官场“会来事”的官员湖南省怀化市沅陵县委政研室 王捷: “会来事”就是熟习官场灰色乃至黑色文化和游戏规则,能奇妙处理官场上下、左右的人际关系,遭到各色人物的欢迎,通俗的说就是“吃得开”。很多干部踏实苦干,却“不会来事”,结果默默无闻;一些干部没啥本事,却“很会来事”,官位亨通。这颇有点逆淘汰的意味。“会来事”的现象值得反思:一者,那些人信奉“会来事”,又有那些人暗暗欣赏“会来事”的官员,如何防备“会来事”的官员搅乱官场风气;两者,“会来事”的官员凭其工资恐怕支付不起“打点”所需,所以,要加大对“会来事”官员的经济监督和审查,早点发现问题,避免“会来事”的官员“带病提拔”,腐败越做越大。逆淘汰本源在“领导说了算”浙江省绍兴市文化产业发展办公室 虞樑:官场逆淘汰现象,虽然与善于投机钻营、喜欢勤跑勤送的人脱不开关系,但其本源还是“惟上是从”的体制惯性,和体制内普遍存在的“领导说了算”现象,即便领导的想法做法不合理,下属也不好说甚么。要改变这类现象,1要进行必要的监督,对领导权力进行束缚,并建立事后追责制度,让“领导”感受到压力;二是应建立客观的选人用人标准,品行端正、能力突出、廉洁奉公等笼统的标准,应当再具体化、可操作,减少主观因素干扰。干部提拔中的腐败具有隐蔽性陕西省某局长:我曾长期在组织部门工作,我认为,逆淘汰现象说明干部提拔任用上的腐败具有隐秘性,且很难在短期内根本消除。主要表现:1.“一把手”在干部提拔任用上的“点选”,使得干部提拔不能正常按程序进行,干部意见很大。2. 组织部门的“妥善安排”,使得干部提拔不能充分体现唯才是举的用人导向。3.某些地方干部提拔任用几乎是依照“市场经济规律”办事,什么级别甚么岗位多少钱,坊间自有传言。对策建议:1. 解决“一把手”在干部提拔任用上权力过于集中的问题,摒弃所谓的“围绕一把手配班子”的原则。2. 强化组织部门特别是“一把手”的意识,加大追究力度,使其认识到“那样做”划不来。让“正”来消解和转化“逆”四川省成都市政协 弘道:逆,强调的是相反的关系。因此官场逆淘汰现象,强调是现象与价值的相反关系。官场既然是“场”,那必定是一种环境,而非某个个别。“逆”只是局部的、暂时的,对局部的“逆”要通过更大范围的“正”予以消解,对暂时的“逆”要通过更深层次的“正”予以转化。官员逆淘汰现象的发现与提出,便是一种消解与转化的努力。(人民论坛)

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